👋 Boas-vindas às novas 1.298 pessoas que se inscreveram no the jobs na última semana! Agora, somos 81.533 leitores na maior comunidade de futuros&novos líderes do Brasil.

_{Essa é uma edição do the jobs para os leitores não assinantes.}

Fala, Jobs!

Chegou a hora do nosso 1:1 semanal. 😉

Hoje, nós vamos aprofundar o tema da última edição, que foi “como melhorar o relacionamento líder&liderado”.

A ideia é trazer mais uma série de conselhos práticos que vão fazer a sua rotina e relação com seus líderes ainda melhor.

O grande objetivo da última edição foi trazer uma definição: liderança está nas nossas atitudes e liderança não tem nada a ver com cargo. A última edição inteira foi sobre como podemos agir como líderes das nossas próprias carreiras, independente de ser um/a gestor/a e liderar outras pessoas.

Ah — e antes de começar, um recado importante: sempre que possível, vamos interagir ao máximo com os milhares de leitores que temos aqui.

Recebemos um feedback importante da última edição. 95.62% dos leitores adoraram a edição, de acordo com os feedbacks:

Mas um comentário chamou a nossa atenção — foi esse da Giovanna:

Antes de tudo, muito obrigado por tirar um tempo pra deixar o feedback pra gente, Gi! 😉 

Seu comentário foi importante, mas tem um equívoco — não estamos falando de que a culpa de uma relação ruim com seu líder é sua.

O recado da última edição é, em resumo, que não importa de quem é a culpa.

Pensar em “entregar a culpa” aqui só atrapalha (até porque “entregar a culpa” é uma atividade passiva e a nossa última edição foi cheia de sugestões mais ativas).

Vou repetir uma frase importante da última edição: se a sua relação com seu gestor/a está ruim, vai ser muito mais saudável e benéfico para a sua carreira assumir primeiro que essa é uma falha sua, não dele/a, mesmo que não seja!

Isso significa que, “mesmo que a culpa seja do seu líder”, você ainda pode tomar iniciativa e atitudes para melhorar essa relação (todas aquelas iniciativas que comentamos na última edição e todas que vamos comentar nessa, por exemplo).

Quando a responsabilidade sobre algo é nossa (no caso, a responsabilidade sobre sua própria carreira), não importa de quem é a culpa.

Em um cenário de ter um líder ruim, as opções são só duas:

O the jobs é uma newsletter feita pra quem escolhe a Opção 1 — torço para que seja a sua escolha também! 😉 

Agora, mais um spoiler? 😮

Na semana passada, o spoiler foi de que nós ouvimos os incontáveis pedidos de vocês para trazermos conteúdo de uma maneira mais ordenada, interativa etc.

E temos um projeto no forno…

O próximo spoiler é de que isso vai ser construído com vocês (e também com líderes de algumas das maiores empresas do Brasil e do mundo, mas contamos mais sobre isso depois).

Preparamos uma enquete rápida com 3 perguntas no botão abaixo.

O importante é saber que as pessoas que responderem essa enquete são as primeiras a ter acesso a essas novidades do the jobs… 👀

Esperamos vocês — os primeiros — lá! 😉 

Prepare seu print…

Pode ser só uma frase legal — ou pode ser algo útil pra você.

Se você não souber falar com facilidade suas metas pra essa próxima semana e pelo menos para o final desse mês… Algo está errado.

PESQUISA DA EQUIPE

Eu e o time queríamos conhecer melhor você e um pouquinho da sua empresa, pra sempre melhorarmos o conteúdo que temos por aqui.

Bom, agora vamos para um recado dos nossos parceiros. Em seguida, a BIG IDEA da edição de hoje.

APRESENTADO POR INSIDER

Qual é o novo dress code corporativo?

Conforto. Estar confortável não é só conseguir marcar o 1:1 pra falar a real pro seu chefe. Nesse caso, ele é literal e está nas peças das roupas de trabalho.

Esqueça os dias de usar as roupas que apertam, coçam e cheiram. 👔 Vivemos a era dos looks de trabalho com alto desempenho, tecidos que “respiram”, desamassam no corpo e duram mais.

É essa tecnologia que faz da Insider uma das pioneiras em tecidos sustentáveis e de alta qualidade no Brasil. Ou seja, dá pra usar a mesma roupa tanto na reunião formal, quanto no café mais descontraído — mantendo a sofisticação.

Não tem segredo: Aqui você confere as peças estilosas e sofisticadas com um plus da semana do consumidor com 15% OFF usando o cupom JOBS15. Mas é por pouco tempo, tá?

escrito por @digoplemos

Apresentamos: a “gestão reversa”

A principal inspiração pra essa edição foi esse cara aqui, chamado Andrew Bosworth. Ele se formou em Harvard e é o CTO do Facebook/Meta. Está lá desde 2006 e ele que construiu o que hoje conhecemos como “feed de notícias” das redes sociais.

Leio muita coisa do blog dele, inclusive esse artigo sobre “gerenciar seu gestor” (que estamos chamando aqui de “gestão reversa”).

Esse é provavelmente o jeito mais fácil de explicar o que é a tal da “gestão reversa”: é como se você liderasse, também, o seu relacionamento com seu líder.

Esse é o segredo que seu líder não te contou: ele/a quer que você gerencie seu relacionamento com ele.

Ele/a quer que você assuma uma postura de liderança para que ele/a não precise se preocupar com mais uma coisa na infinita lista de preocupações...

Existe uma maneira de você tirar um peso grande das costas do seu líder e facilitar as coisas pra ele/a — e essa maneira é essa gestão reversa.

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