| 👋 BOA QUARTA-FEIRA. | Se você não viu o email que mandamos no dia 1º de abril, o resumo é: você faz parte de um grupo especial de leitores que está há mais de 674 dias conosco e abre mais de 87% dos nossos emails (o que é impressionante). | Pra celebrar o finado “the jobs” e a nova better work, nós criamos o 1º “Close Friends” de uma newsletter do mundo. Pra acessar, é só clicar nesse link aqui e entrar pra comunidade do WhatsApp! | (Quando você acessar, só vamos aparecer nós no grupo por conta da confidencialidade dos números, mas já somos mais de 1.350 pessoas — e lá nós vamos mandar mais materiais BEM legais.) |
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| | 🔵 Vocês concordam comigo nessa? | Todo santo dia que eu abro o Instagram, aparece alguém falando pra mim algo como “o Claude acabou de matar o n8n e o Capcut“, “o Google acabou de matar a profissão dos designers com essa nova ferramenta” ou qualquer outro título clickbait apocalíptico. | Eu acho um saco. | Isso gera um FOMO absurdo em muita gente e só contribui pra aumentar a ansiedade, porque é óbvio que nenhum post no Instagram vai te ensinar algo realmente relevante. | Mas sabe uma coisa que eu percebi? | Tá todo mundo falando de IA pra empreendedores ou criadores de conteúdo, mas parece que essa turma deixou de lado quem realmente leva as empresas pra frente: você. | Os assistentes, analistas, supervisores e gerentes. |
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| Os profissionais do mundo corporativo que fazem a p*rra toda acontecer (me desculpe a palavra). | Por que não tem ninguém falando de, por exemplo, como usar IA pra melhorar a qualidade dos seus 1:1s com seu líder (ou com seus liderados)? Tem várias maneiras de como usar IA pra se preparar muito melhor pra reuniões e também pra avaliar sua postura/comunicação nelas. Por que não tem ninguém falando de, por exemplo, como criar uma rotina de uma IA revisitar seu fluxo de trabalho da semana e identificar possíveis implementações de automações e ferramentas? Por que não tem ninguém falando de, por exemplo, como criar um fluxo pra você receber um áudio com um resumo das principais análises diárias (ou dos principais emails) pra já começar seu dia muito melhor?
|  | Deveria ser óbvio, né? Mas ninguém fala disso. |
| Eu venho me fazendo essas perguntas desde o começo do ano, porque são coisas que eu faço no meu dia a dia como líder da minha empresa, mas não vejo o hype da IA pra isso. | Parece que só vale falar de IA pra empreendedores ou pra criadores de conteúdo e freelas, não é? Você também sente isso? | PS: se você gostaria de saber como | Como você tá se sentindo com todo esse hype de IA no mundo?(Você pode escrever sua opinião depois de votar.) | | | 🟢 ALINHANDO AS EXPECTATIVAS SOBRE O CLOSE FRIENDS: | Se você demorou um pouquinho pra entrar, você “perdeu” as últimas mensagens, porque o WhatsApp não permite mostrar o histórico anterior (como o Slack mostra, por exemplo). | Então quando você entrar, você não vai ver nada nem ninguém — mas pode ficar sussa, porque estarei lá e novas recomendações e materiais serão enviados com frequência. 😉 | 👉️ Clique aqui pra acessar a comunidade. |
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| | 🔵 Será que vale todo esse hype da IA? | A pergunta é válida. Quero deixar isso com vocês, porque tive essa conversa com 2 grandes executivos na última semana, uma ex-CHRO (Diretora de RH) de um dos maiores bancos do Brasil e um Head Comercial de uma das maiores startups do país. | O intuito do Close Friends também é compartilhar mais dessas conversas de alto nível. | E uma conclusão em comum que eu e esses executivos chegamos foi que “se perguntar se o hype é válido ou não” é a pergunta errada.
A pergunta certa é “como vão ser as carreiras do futuro?”, porque mesmo com esse hype todo criado em torno de IA, a gente não deve de maneira alguma deixar as people skills de lado. |
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| | Um exemplo bem real disso: | Se você leu a edição da better work dessa segunda-feira, 06/abr, você vai ver que falamos sobre um assunto absurdamente relevante pra sua carreira: ter sponsors na sua empresa, pessoas que te defendem, que falam seu nome mesmo quando você não está na sala. | Isso acelera muito mais carreiras do que conhecimento técnico, por exemplo. | E isso é uma skill que a IA nunca vai conseguir substituir… | Mas ela pode potencializar. | Se você está se perguntando “uai, como ela pode potencializar?”, chances altas de você ainda estar com a cabeça muito fechada com relação ao uso de IA. | Ela pode te ajudar, por exemplo, com: | Mapear e decidir, com base em critérios relevantes pro seu momento, quem podem ser melhores sponsors e como você pode “se vender” melhor pra eles; Refinar sua proposta de valor interna e ter clareza do que te diferencia; Simular conversas e preparar abordagens específicas; Organizar pontos de contato e registrar um histórico de interações que te beneficia no longo prazo e muito mais.
| Pra qualquer people skill, eu consigo listar aqui algumas boas maneiras de como a IA pode potencializar elas. | Isso tudo potencializa uma skill 100% humana. | Isso é o que eu e aqueles executivos com quem conversei acreditamos que vai definir o novo padrão de alta performance na próxima década. | É como se você se ampliasse à potência da IA (acho que essa frase é o maior spoiler da comunidade que estamos construindo e que vamos anunciar pra todo mundo em breve, mas vocês do Close Friends saberão primeiro e terão uma condição diferenciada). |
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| Conto mais nos próximos emails… 😉 | Ahh, e vou encaminhar amanhã (quinta-feira) pela manhã um material extra no Close Friends sobre a edição dessa semana da better work. Vocês vão amar. |
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| | Espero que você tenha gostado desse email. | Quis trazer algo menos técnico (mas muito relevante) dessa vez. | No email da semana que vem, compartilho um conteúdo mais técnico — e vou fazer uma votação no WhatsApp pra vocês decidirem o tema. Nos vemos por lá! 😉 | Te vejo lá no nosso Close Friends? | Um abraço, | Digo Lemos | powered by | |
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