carta 06: a intenção

25 de abril, 2024
São Paulo, Brasil

carta 6 do the jobs: a intenção

carta 1: o chamado.
carta 2: a transparência.
carta 3: o porquê.
carta 4: o contrário.
carta 5: o entorno.
carta 6: a intenção.
carta 7: a escolha.

A nossa comunidade está crescendo: a comunidade da próxima geração de grandes líderes — e você já faz parte dessa comunidade.

Eu quero te contar como você pode estar cada vez mais presente nessa comunidade e se aproveitar de um ambiente diferenciado, onde todos buscam progresso e trabalham duro para crescer — mas isso vai ficar para a carta 07.

Existe um motivo para serem 07 cartas. Você vai descobrir em breve.

E eu vou tomar a liberdade de dizer algo que talvez gere um incômodo…

Mas é importante dizer, porque essa é a carta da intenção.

Existem as pessoas que falam. Existem as pessoas que fazem.

Existem os leitores que lêem. Existem os leitores que lêem e fazem algo com o que leram.

Você pode estar gostando dessas cartas.

Você pode estar adorando elas.

Mas nada expressa mais as suas prioridades do que as suas ações.

E essa carta 06 vai falar sobre essa intenção, abordando 3 principais histórias de uma maneira diferente — assim como nas últimas cartas.

Diz a lenda que Zenão, um filósofo da Grécia Antiga que ajudou a fundar o estoicismo 300 anos antes de Cristo, andava em público com um peixe em uma coleira para ser — intencionalmente — ridicularizado e fazia isso para se treinar a lidar melhor com as críticas.

A história diz que ele fazia isso para aprender a “ligar menos para as opiniões alheias”. Era como se fosse um treino pra ele.

Um treino para que o “desconforto proposital” ajudasse a lidar melhor com os problemas imprevistos que poderiam aparecer. 

Ela é ultra maratonista (ultra maratona tem mais de 100km de distância), já teve mais de 50 pódios e dezenas de vitórias — e fez tudo isso sendo uma advogada em uma certa empresa chamada Apple.

Sim, a Apple do iPhone.

Ela tem uma filosofia bem simples: ela treina o dobro quando chove e quando o tempo está péssimo. 

E ela faz isso, porque acredita que o “desconforto proposital” vai ajudar a lidar melhor com os problemas imprevistos que poderiam aparecer. 

É uma história real da Netflix.

A Netflix criou, há mais de 10 anos, um negócio chamado Chaos Monkey (macaco do caos).

Vou explicar isso do jeito mais fácil possível:

Eles criaram uma ferramenta para testar a robustez do próprio sistema. Essa ferramenta imprevisivelmente gera problemas no código da Netflix e faz com que seus engenheiros de software e dados tenham que rapidamente consertar o problema.

Tudo isso com um único intuito: tornar sua infraestrutura cada vez melhor.

Ou seja: eles criaram uma ferramenta pra atrapalhar a eles mesmos, para que aprendam a resolver problemas rápidos.

Vou resumir de um jeito ainda mais simples:

Imagine que você tem uma caixa cheia de Legos no seu quarto e seu desafio é montar várias torres de Lego bem altas.

Imagine que existe um “macaquinho do mal” que entra escondido no seu quarto e dá uma empurrada nas torres de Lego pra elas caírem.

É como se fosse um jogo pro macaquinho ver se sua torre consegue ficar de pé mesmo se for “testada”.

Mas o tchan é que o macaquinho não é do mal. Ele não quer quebrar sua torre ou ser maldoso… Ele só quer te ajudar a se tornar um “construtor de torres” melhor.

Quando o macaquinho empurra sua torre, você aprende como deixar ela mais estável e forte — seja adicionando mais blocos na parte de baixo da torre ou de outro jeito.

Isso é o que o Chaos Monkey da Netflix faz: aumenta a resiliência da própria empresa.

Assim como as ações do macaquinho ensinam você a se preparar para desafios e imprevistos, o Chaos Monkey faz o mesmo para a infraestrutura da Netflix.

A única diferença é que isso é feito de propósito pela Netflix.

Eles querem garantir que, se algo sair errado no mundo real, eles conseguem resolver rapidamente e tudo vai continuar rodando tranquilo.

Esse é o melhor jeito que a Netflix arranjou pra encontrar pontos fracos no seu sistema e, consequentemente, melhorá-los.

De novo: A Netflix faz isso porque acredita que o “desconforto proposital” vai ajudar a lidar melhor com os problemas imprevistos que poderiam aparecer. 

A única pergunta que fica é…

Como você está buscando o “desconforto proposital” para te ajudar a lidar melhor com os problemas imprevistos que podem aparecer?

Nós estamos buscando pessoas com essa intenção para fazer parte da nossa comunidade no the jobs.

Pessoas que intencionalmente buscam melhorar — e que sabem que não existe atalho.

Pessoas que sabem que precisam enfrentar o “desconforto proposital” agora.

Essa é mais uma carta desse nosso manifesto prático para as pessoas “que ainda não chegaram lá, mas trabalham todos os dias para isso”.

A próxima carta é a nossa última carta.

Depois dela, as coisas mudam.

Até lá.

Um abraço,

Digo e time the jobs