bom lugar

boa tarde. esteja você em busca uma empresa melhor pra trabalhar ou das melhores práticas pra deixar seus colaboradores satisfeitos, pegue seu café e bora pra mais uma.

Qual empresa você escolheria pra trabalhar? 💼

INFOGRÁFICO #136

Best places to works. O Glassdoor, site de recrutamento e vagas, divulgou sua lista anual das 100 melhores empresas do mundo para trabalhar.

Com base na opinião dos trabalhadores, diversos critérios são levados em conta, como flexibilidade, remuneração e benefícios, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e alguns outros.

Quem é esse líder?

O Gainsight é uma plataforma que auxilia as empresas a analisarem a experiência de seus usuários e do produto e a fazerem melhorias nas diferentes etapas da jornada.

Através da coleta de comentários, segmentação do público, análise de métricas e geração de relatórios, o Gainsight ajuda a colocar o cliente no centro e oferecer melhores resultados para eles, de forma a aumentar a retenção.

Tecnologia & Consultoria 🔥

Como você pode ver, com exceção da rede de fast-food In-N-Out Burger, todas as outras são desses dois setores, mesmo com os desafios que a indústria tech vem enfrentando.

Em geral, elas oferecem mais flexibilidade no trabalho, salários e benefícios acima do mercado e grande investimento no desenvolvimento dos colaboradores. Daqui a pouco vamos aprofundar nisso.

Cadê as outras BIG TECHs? 🤔

Pela primeira vez desde que a lista começou — 2009 —, a Apple não apareceu entre as 100 melhores.

A Meta, que entrou na lista em 2011 e chegou a ocupar o primeiro lugar em três anos, também ficou de fora depois de muito tempo.

Os colaboradores da Meta sofreram com cortes de emprego, enquanto nem todos da empresa da maçã curtiram a exigência do retorno presencial ao escritório.

Hora das práticas…

Aqui vão as melhores práticas dessas empresas que fazem com que seus colaboradores gostem de trabalhar nelas, de acordo com o feedback deles. Aproveite para aplicar as dicas no seu negócio:

😃 Cultura. As pessoas valorizam um ambiente de trabalho agradável, com pares divertidos e inteligentes, que valorize inclusão, diversidade e liberdade de opinião.

🏖️ Flexibilidade. A possibilidade de trabalhar de forma remota e ter folga remunerada também foram pontos bastante ressaltados.

💪 Liderança. Deve ser transparente e se importar com os liderados — em diversos âmbitos, incluindo saúde e segurança psicológica.

🚀 Crescimento. Empresas que investem no sucesso das pessoas, promovem projetos e oportunidades de desenvolvimento profissional para elas ou até financiam mensalidade de PhD e MBA são muito valorizadas.

💸 Financeiro. Remuneração e benefícios contam bastante, além da clareza sobre como progredir na carreira e ser promovido.

🤝 Pertencimento. Muitos colaboradores gostam de estar envolvidos com a visão do negócio. Além disso, o impacto gerado pela empresa também importa para várias pessoas — bem presente quando se tem o melhor produto ou serviço do setor.

🎥 Pra fechar… Clique pare ver o vídeo da edição de hoje e descubra por que a Apple não demitiu funcionários — ao contrário de Amazon, Google, Meta e Microsoft.

Hora das notícias...

BITS & BYTES

🏀 Pra se sentir nas quadras… A Meta expandiu sua pareceria com a NBA e a WNBA para transmitir mais de 50 jogos ao vivo pelo Meta Quest, seu headset de realidade virtual.

💊 Até remédio? A Amazon lançou o RxPass nos EUA, uma assinatura de US$ 5/mês de medicamentos prescritos ilimitados, exclusiva para membros Prime.

❌ Música ruim. O Spotify anunciou que vai cortar 600 funcionários — 6% de sua força de trabalho. As ações da empresa caíram mais de 50% em 2022.

☕ Deu no dênius… A Microsoft confirmou um novo investimento de US$ 10 bilhões na OpenAI, dona do ChatGPT.

O poder de um bom… atrito? 🤯

INSIGHT

Marketeiros de plantão, vocês vão gostar disso. A equipe de retenção do Duolingo — quem faz os clientes continuarem pagando — descobriu algo muito interessante sobre o comportamento dos usuários.

Quando o usuário inicia uma nova sequência, aparece a tela abaixo, para que ele escolha seu objetivo — ou seja, quantos dias estará comprometido a fazer os exercícios.

(Imagem: Duolingo | Reprodução)

Definir e completar metas é muito importante para construir novos hábitos. Isso ficou claro quando eles perceberam que as metas definidas aumentam muito a retenção.

Agora fica interessante 🥁

Anos depois, o Duolingo decidiu fazer algumas mudanças. Naquela tela, já vinha uma opção pré-selecionada. Eles decidiram retirar essa seleção.

Com isso, qualquer tipo de influência na escolha dos usuários deixou de existir, gerando mais atrito, como você pode ver:

(Imagem: Duolingo | Reprodução)

O resultado

Forçar os usuários a escolherem um objetivo, e não entregar já pré-definido a eles, fez com que as metas escolhidas fossem mais altas do que antes.

Dessa forma, o novo atrito foi positivo, pois aumentou a motivação das pessoas e fez com que elas focassem em seus objetivos por mais tempo. Pequenos detalhes podem fazer uma grande diferença.

O octógono da gamificação 🤓

CURIOSIDADE

A estrutura Octalysis, criada pelo guru da gamificação, Yu-kai Chou, analisa as forças que impulsionam a motivação humana.

Mais do que isso, mostra como essas motivações podem ser aproveitadas para criar experiências envolventes para um usuário, bem no estilo de um jogo:

Se você ainda está na dúvida sobre o que é gamificação, o próprio Chou tem a explicação:

Na hora de definir uma estratégia de gamificação para o seu negócio, considere essas motivações. Entender os desejos humanos pode te ajudar a criar estratégias melhores.

the bizness 🦄

O seu próximo negócio começa aqui. Sua dose semanal de informação sobre o que de mais importante está acontecendo no mercado.

Análises, infográficos, notícias e insights sobre as principais tendências do mundo, do Vale do Silício e do ecossistema de negócios — sem deixar de lado nosso clássico humor.

Direto na sua caixa de entrada do e-mail favorito, sempre às 13:13.

🎟️ Quer anunciar conosco? É só clicar.

👍👎 Gostou da edição de hoje? Nos conte aqui.

onde mais o dêbiz está?

🎬 YouTube. Vídeos das edições com algumas informações e curiosidades complementares pra você saber ainda mais sobre negócios.

📊 Instagram. Os gráficos queridinhos que você tanto gosta pra você ver os principais dados e compartilhar com seus amigos.

🤳 TikTok. Vídeos curtos com notícias, insights e curiosidades do mundo dos negócios e muito mais — menos dancinhas. risos.

🐦 Twitter. Curiosidades de negócios, dicas de conteúdos e muito mais.

até quinta, às 13:13

Sempre chegamos a sua caixa de entrada por volta das 13:13. Alguns servidores de e-mail são teimosos e atrasam… Outros são piores ainda e nos jogam para o spam e/ ou promoções. Sempre que não nos encontrar na caixa de entrada, procure nessas duas.