trabalho |
boa tarde. no clima de lançamento do novo caderno do dênius, nesta semana vamos focar em trabalho. layoffs, cargos, transformações, tendências e mais. pegue seu café. |
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Na edição de hoje:🤔 Demissão ou correção? O que ninguém fala sobre os layoffs.🔥 Hot topics. Vapes bilionários, desaceleração do Google e possível lançamento da Apple?💼 Júnior, pleno ou sênior: Descubra a real diferença. |
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Um outro olhar para os layoffs 👀 |
INFOGRÁFICO #148 |
Crise tecnológica? Nos últimos meses, muitas empresas de tecnologia viram seu valor de mercado desabar. |
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Se a renda fixa está pagando bem, por que investir em algo mais arriscado e sem garantia, que pode ir a zero? O custo de oportunidade fala mais alto. |
O que é custo de oportunidade? 💸 |
Quando você tem duas escolhas, precisa abrir mão de uma em detrimento da outra. Ao escolher uma, você perde os benefícios da outra, e vice-versa. |
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Com os juros altos, o custo de oportunidade de investir na renda variável — no caso, em empresas —, fica muito alto. |
Nesse caso, ao comprar a ação de uma empresa, você perde o benefício de investir na renda fixa dando um bom retorno. |
Além disso… |
Existe o fato de que os juros elevados deixam o crédito mais caro, o que dificulta empresas de pegaram dinheiro emprestado para expandirem. |
No momento atual, ainda há o medo de uma possível recessão. Isso deixou os investidores mais cauteloso e fez as empresas gastarem menos em publicidade — fonte de receita importante de muitos negócios. |
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Com expectativas de crescer menos, muitas delas realizaram demissões em massa — os chamados layoffs. Nem as BIG TECHs se safaram dessa. |
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A não ser uma delas 🍎 |
Apple. Dentre as BIG FIVE, a maçã foi a única que não teve ondas de demissão. Pelo menos por enquanto. |
O que explica isso, em grande parte, foi a sua política “lenta, mas constante” de contratação. |
Pra dar um contexto… |
As empresas de tech viveram um boom durante a pandemia e, com isso, viram necessidade de aumentar sua força de trabalho. |
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Até que... A conta chegou. Os executivos perceberam que não era preciso ter contratado tanta gente. Aí começou essa sequência de layoffs que estamos vendo. |
No ano passado, foram mais de 160 mil pessoas demitidas de empresas de tecnologia. Só nos primeiros dois meses deste ano, já foram mais de 120 mil. |
O outro lado da moeda 🪙 |
Embora os negócios de tech tenham demitido muitas pessoas, vários deles contrataram bem mais. O saldo ficou positivo: |
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Dessa forma, há quem diga que esse movimento foi uma correção natural, após um crescimento acelerado. |
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Há ainda uma outra questão: o aumento de eficiência. O próprio tio Zuck, na última call de divulgação de resultados da Meta, disse que 2023 será o “ano da eficiência”. |
O que isso tem a ver com os layoffs… Quando o número de pessoas diminui, a quantidade de trabalho por colaborador tende a aumentar. |
Em outras palavras, as pessoas que ficam trabalham mais, o que aumenta a eficiência. Por outro lado, há quem critique essa medida por sobrecarregar os trabalhadores. |
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O maior brainstorming da América Latina 🔥 |
PATROCINADO POR GRAMADO SUMMIT |
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O que seria um festival do futuro? Bem, entendemos como um evento que reúne pessoas com bagagem rica de conhecimento e têm um desejo incessante de criar coisas novas. |
Conhecemos algo assim… Essa é a Gramado Summit, uma grande imersão no ecossistema de inovação, onde acontecem conexões entre marcas e pessoas em diferentes estágios. |
São sete palcos simultâneos fervendo de conteúdo e mais de 200 palestrantes — como Joel Jota, Carol Paiffer, Edu Lyra, executivos do McDonald’s, NuBank, Dell, iFood e vários outros.
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🚪 Oportunidade batendo na porta. Para além das palestras, o evento tem uma das maiores feiras de negócios do país. São mais de 500 expositores e centenas de investidores. |
Bah, guris! O evento será no Serra Park, em Gramado, do dia 12 a 14 de abril. Depois de conhecer tanta gente, estender o papo comendo uma bela carne gaúcha e bebendo um chimarrão não soa mal. risos. |
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Aquisição bilionária no mercado tabagista 🚬 |
M&A |
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(Foto: NJOY | Reprodução) |
O Altria Group, fabricante dos cigarros Marlboro, está comprando a fabricante de cigarros eletrônicos NJOY por quase US$ 3 bilhões. |
O grupo vai assumir todos os produtos da empresa adquirida, como pods e vapes, após ter desfeito sua participação na Juul Labs, que também fabrica cigarros eletrônicos. |
O que mais é notícia… |
BITS & BYTES |
🥽 Tentando aumentar as vendas… A Meta está cortando o preço do Meta Quest Pro, seu headset de realidade virtual, de US$ 1.500 para US$ 1.000. |
🍎 A Apple também tá de olho no mercado… A companhia pode lançar seu próprio headset de realidade mista, que combina os mundos físico e digital, ainda neste ano. |
🔓 Liberou. O Outlook agora está disponível gratuitamente na App Store da Apple e não é mais preciso assinar o Microsoft 365 ou pacote Office para usá-lo. |
🤖 Mensagens com AI? A Salesforce vai adicionar o ChatGPT ao Slack, seu app de mensagens para empresas, e a alguns outros softwares que possui. |
🎶 Big deal musical. A Kakao, uma das principais empresas da internet da Coreia do Sul, está oferecendo quase US$ 1 bilhão por cerca de 40% da agência de K-pop SM Entertainment. |
💸 Só vê quem paga. O TikTok está lançando um novo recurso chamado “Series”, que permite que criadores publiquem conteúdo atrás de uma paywall. |
☕️ Deu no dênius... Por motivos legais, o Toblerone não pode mais ser chamado de chocolate suíço, e vai precisar mudar sua logo. |
Você pagaria para ler o dênius? 📠 |
THE JOBS |
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Calma, calma… O dênius é de graça e isso não vai mudar. Estamos falando do the jobs, nosso novo irmão que chegou conquistando milhares de pessoas. |
Análises, entrevistas com executivos das empresas mais legais do mundo, mentorias com C-Levels, dicas, vagas e muito mais. Literalmente, tudo que você precisa para ser o melhor profissional da empresa — sem se tornar o mais chato do happy hour. |
Há apenas dois tipos de pessoas lendo isso… |
As que vão continuar aproveitando e aprendendo com nossos conteúdos gratuitos — there’s no problem. Nossa entrega será a mesma. |
E profissionais ambiciosos, que querem crescer, construir uma carreira de sucesso e fazer parte dessa comunidade que estamos começando. Clique aqui para explorar os temas abordados. |
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Júnior, pleno ou sênior? 🪜 |
CURIOSIDADE |
É muito comum termos dúvida sobre onde as pessoas — ou nós mesmos — se encaixam. |
Seja no início da carreira ou em processo de transição, talvez você já tenha se perguntado a diferença entre esses níveis— que vai muito além do salário. |
Atribuições, maturidade profissional, se existem liderados, nível técnico e de experiência, tipo de execução… tudo isso conta.
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Por isso, é tão importante ter noção das características de cada cargo, seja para (i) pedir uma promoção, (ii) estruturar a equipe ou (iii) fazer novas contratações. |
Inclusive, existem subníveis de júnior, pleno e sênior, com especificações baseadas em tempo na carreira e desenvolvimento profissional. |
O esquema abaixo deixa claro cada um dos níveis. Mas lembre-se de que não é nada definitivo e varia de acordo com área de trabalho: |
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Existem outros caminhos… |
Além desses três níveis, existe o especialista. É aquela pessoa que, depois de se tornar sênior, não quer seguir em um cargo de liderança. |
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Seguir como especialista é uma das opções da carreira em Y. Esse é um formato de plano de carreira em que o profissional escolhe ser especialista ou generalista — ou seja, um caminho técnico ou de gestão. |
A ideia é que, em dado momento, a pessoa que entrou na empresa decida qual lado quer seguir: |
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Esse modelo valoriza os especialistas técnicos. Até porque não é todo mundo que quer se envolver com a gestão de pessoas. |
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